生活関連サービス・娯楽・大阪府・301〜500人

株式会社京阪互助センターの通信簿

京阪互助センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 15.4%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
26.2中央値 64.7
1下位2%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

京阪互助センターは大阪府の生活関連サービス・娯楽の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性26.2)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%0%
パート0%100%

会社の注記対象者は男女ともに1人

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職22.2%4人 / 18人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員58.3%
パート98.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者26.2
正規雇用63.7
非正規雇用290.6

会社の注記対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日 賃金:基本給・超過労働に対する報酬・賞与を含み、退職手当・通勤手当を除く。 正規雇用労働者:正社員、嘱託社員 非正規雇用労働者:パートタイム社員 補足説明:女性の非正規雇用労働者数が全体の労働者の65%を占めており、 男性の非正規雇用労働者はごく少人数であるため、 全労働者・非正規労働者の賃金格差が大きくなっている。

会社の基本情報

法人番号
5120001063475
所在地
大阪府大阪市北区長柄西1丁目6番14号
業種
生活関連サービス業、娯楽業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:418人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

京阪互助センターの男性の育休取得率は?

男性100%、女性0%です(2026年6月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の91社)の中央値は66.6%です。

京阪互助センターの女性管理職の割合は?

22.2%です(管理職18人のうち女性121人)(2026年6月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の121社)の中央値は15.4%です。

京阪互助センターの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は26.2です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。