サービス業(その他)・群馬県・301〜500人

株式会社ジーシーシー自治体サービスの通信簿

ジーシーシー自治体サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 58%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
44.4中央値 73.9
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジーシーシー自治体サービスは群馬県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性44.4)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
基幹的な職種100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員35%
嘱託・パート87%
専門員0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者44.4
正規雇用67.1
非正規雇用97

会社の注記当社の非正規雇用労働者は月給制契約社員・パートタイマー(検針専門スタッフ含む) 全労働者における男女の賃金の差異は、非正規雇用者に占める男女の人数比率が影響

会社の基本情報

法人番号
5070001003585
所在地
群馬県前橋市三俣町2丁目11番地10
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:462人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

水道料金等徴収業務受託全般

よくある質問

ジーシーシー自治体サービスの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

ジーシーシー自治体サービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は44.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。