サービス業（その他）・群馬県・301〜500人
株式会社ミツバアビリティの通信簿
ミツバアビリティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ミツバアビリティは群馬県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（50%）は比べた相手の中で上位7%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.8）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6年）は短めです。
平均勤続年数は男性7.6年・女性4.4年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規社員 | 6.3時間 |
| 契約社員（有期） | 1.1時間 |
| 契約社員（無期） | 0時間 |
| 派遣社員（有期） | 2.3時間 |
| 派遣社員（無期） | 4.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 7.6年 | 4.4年 |
| 派遣社員（無期） | 9.9年 | 7年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 3人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 内勤 正社員・契約社員 | 85.7% |
| 派遣スタッフ・請負スタッフ | 54.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.8 |
| 正規雇用 | 81.4 |
| 非正規雇用 | 73.3 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2070001016004
- 所在地
- 群馬県桐生市巴町２丁目１８９０番地の１８
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：369人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
労働者派遣、人材紹介、請負事業（清掃、警備）
よくある質問
ミツバアビリティの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.3時間です（対象：正規社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。
ミツバアビリティの平均勤続年数は？
男性7.6年、女性4.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
ミツバアビリティの女性管理職の割合は？
50%です（管理職6人のうち女性1,370人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
ミツバアビリティの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
群馬県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。