サービス業(その他)・群馬県・301〜500人

一般財団法人太田市行政管理公社の通信簿

太田市行政管理公社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
3.4時間中央値 11.7時間
4上位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.9%中央値 74.6%
3下位49%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 58%
3下位49%
勤続年数平均継続勤務年数
20.5年中央値 9.8年
5上位3%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 11.3%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.7中央値 73.9
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

太田市行政管理公社は群馬県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ(平均20.5年)は比べた相手の中で上位3%、残業の少なさ(月3.4時間)は上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):3.4時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外勤務の事前申請制

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規73.9%
非正規79.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規50%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規20.7年20.3年
非正規14.3年11.1年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正規85.7%85.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10%2人 / 20人
管理職11.1%1人 / 9人

会社の注記対象期間:令和7事業年度(2025年4月1日から2026年3月31日)、 管理職として計上している役職名:課長、 2030年度までの一般事業主行動計画の目標である「女性管理職割合15%以上」の達成に向け、現在は課題の抽出や必要となる支援制度等の検討を進めております。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規44.1%
非正規71.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規60%
非正規57.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.7
正規雇用88
非正規雇用104.4

会社の注記全労働者における男女の賃金差異が生じている主な要因は、非正規雇用労働者の割合において、女性労働者の割合が男性労働者に比べて高いこと(非正規雇用の約70%が女性)によるものです。また、正規雇用労働者における男女の賃金差異が生じている主な要因は、賃金水準が高い管理職(係長職以上)に占める男性労働者の割合が高いこと(男性約90%、女性約10%)によるものです。当公社では女性管理職の育成や登用をさらに推進し、この差異の縮小を図ってまいります。

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正規6倍5.3倍
非正規1.4倍1.7倍

会社の基本情報

法人番号
2070005006843
所在地
群馬県太田市大原町459番地1
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:301人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

公共施設の管理・運営

よくある質問

太田市行政管理公社の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

太田市行政管理公社の有給休暇の取得率は?

73.9%です(対象:正規)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

太田市行政管理公社の男性の育休取得率は?

男性50%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

太田市行政管理公社の平均勤続年数は?

男性20.7年、女性20.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

太田市行政管理公社の女性管理職の割合は?

11.1%です(管理職9人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

太田市行政管理公社の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。