医療・福祉・千葉県・10〜100人

株式会社ブリッジの通信簿

ブリッジが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

33.3%中央値 0%

3上位44%

勤続年数平均継続勤務年数

2.1年中央値 8.7年

1下位7%

女性管理職管理職に占める女性の割合

40%中央値 50%

3下位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

95.2中央値 83.5

4上位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ブリッジは千葉県の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.2）は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	33.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
月給制	2.1年	2.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	40%	2人 / 5人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
月給制	65.5%
時給制	83.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	95.2
正規雇用	80.7
非正規雇用	194.7

会社の基本情報

法人番号: 5040001102828
所在地: 千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６番地１
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：79人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

社会福祉事業

よくある質問

ブリッジの男性の育休取得率は？

男性33.3%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

ブリッジの平均勤続年数は？

男性2.1年、女性2.1年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

ブリッジの女性管理職の割合は？

40%です（管理職5人のうち女性2,803人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

ブリッジの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は95.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。