食品・飲料製造・千葉県・501〜1000人
ヤマサ醤油株式会社の通信簿
ヤマサ醤油が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマサ醤油は千葉県の食品・飲料製造の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.3%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.7)は大きめです。
平均勤続年数は男性16.8年・女性7.7年で、男性の方が9.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 専任職 | 0% | 0% |
| 技能職 | 100% | 0% |
会社の注記専任職および技能職女性は対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 16.8年 | 7.7年 |
| 専任職 | — | 21.9年 |
| 技能職 | 17.8年 | 3.9年 |
会社の注記専任職男性は在籍なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 18.1% |
| 専任職 | 100% |
| 技能職 | 13.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.7 |
| 正規雇用 | 61.9 |
| 非正規雇用 | 82.1 |
会社の注記対象年度:2025年度(1月1日~12月31日) <差異についての補足> ・正規雇用労働者:平均勤続年数の違い(男性17.2年、女性12.8年) ・女性の管理職比率が低い(2.3%) 上記理由より、30代以降の差が生じている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5040001062527
- 所在地
- 千葉県銚子市新生町2丁目10番地の1
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:879人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
食料品製造・販売、医薬品製造・販売
よくある質問
ヤマサ醤油の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。
ヤマサ醤油の平均勤続年数は?
男性16.8年、女性7.7年です(2025年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の181社)の中央値は13.2年です。
ヤマサ醤油の女性管理職の割合は?
2.3%です(2025年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の277社)の中央値は9.6%です。
ヤマサ醤油の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は59.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
千葉県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年03月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。