サービス業（その他）・神奈川県・501〜1000人

三菱重工パワーインダストリー株式会社の通信簿

三菱重工パワーインダストリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.5%中央値 11.3%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.5中央値 73.9

2下位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

三菱重工パワーインダストリーは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
技術職	77.6%
事務職	76.2%

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.5%	4人 / 157人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	0%
事務職	20%

会社の注記制度上の男女差はありません。現状では、管理職比率に男女間で差異があり、これにより賃金の差異が生じています。今後、女性エンジニアの採用と女性管理職の登用を促進していく方針です。

2.5%です（管理職157人のうち女性1,370人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は65.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。