卸売・小売・東京都・1001〜5000人
株式会社 良品計画の通信簿
良品計画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
良品計画は東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合(49.6%)は、比べた相手の中で上位4%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年8月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 57.4% | 148.8% |
| パートナー社員 | 166.7% | 151.9% |
| アルバイト | 0% | 166.7% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 49.6% | 282人 / 568人 |
会社の注記2025年8月期データ※管理職の定義:呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が “課長級” に相当するグレードの社員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57.6% |
会社の注記2,326名/4,039名 ※2025年8月期データ
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60.3% |
会社の注記417名/691名 ※内訳:新卒女性312名、中途女性105名 ※2025年8月期データ
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.4 |
| 正規雇用 | 66.9 |
| 非正規雇用 | 98.8 |
会社の注記求められる能力要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、ここ数年間に渡り、積極的に女性新卒を採用していること、また、管理監督者の中でもより高いグレードにおいて女性の割合が少ないことから、賃金における男女差が発生しています。今後、昇格者やグレード毎の男女の割合を定期的にモニタリングし、各種取り組みを進めることで、日本における女性管理職比率を向上…
採用・定着
中途採用の実績:男性108人・女性105人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5013301012443
- 所在地
- 東京都文京区後楽2丁目5番1号
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:4,029人)
- 証券コード
- 7453(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
良品計画の男性の育休取得率は?
男性57.4%、女性148.8%です(2025年8月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。
良品計画の女性管理職の割合は?
49.6%です(管理職568人のうち女性673人)(2025年8月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。
良品計画の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は64.4です(全労働者)。対象期間は2024年9月1日~2025年8月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年11月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。