建設業・東京都・501〜1000人
ユニオン建設株式会社の通信簿
ユニオン建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユニオン建設は東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性90.6)は比べた相手の中で上位1%、勤続年数の長さ(平均17.1年)は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率30%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 76.4% |
| 非正規雇用労働者 | 100% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 30% | 50% |
会社の注記男性:上記取得率の他、配偶者が仕事復帰する時期に合わせて育児休業取得している社員あり。 女性:当年度の出産者2名のうち1名は年度末出産したため、当年度中は出産休暇の取得となり、引き続き育児休業を取得している。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 16.5年 | 17.7年 |
| 非正規雇用労働者 | 8.6年 | 1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.4% | — |
会社の注記昨年度までは課長以上としていたが、今後は部長、次長等の管理職以上とする
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 24% |
| 非正規雇用労働者 | 0% |
会社の注記非正規労働者の女性採用なし
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.6 |
| 正規雇用 | 86.7 |
| 非正規雇用 | 23.7 |
会社の注記非正規女性雇用労働者は短時間勤務の時間給与所得者。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5013201006108
- 所在地
- 東京都目黒区中目黒2丁目10番1号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:670人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合建設業 (線路工事・土木工事・建築工事)
よくある質問
ユニオン建設の有給休暇の取得率は?
76.4%です(対象:正規雇用労働者)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
ユニオン建設の男性の育休取得率は?
男性30%、女性50%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
ユニオン建設の平均勤続年数は?
男性16.5年、女性17.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
ユニオン建設の女性管理職の割合は?
2.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
ユニオン建設の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は90.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。