建設業・東京都・10〜100人

株式会社ソリド・ワンの通信簿

ソリド・ワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

22時間中央値 10.5時間

2下位17%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

57.8%中央値 66.4%

3下位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 6.9%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70中央値 70.6

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ソリド・ワンは東京都の建設業の会社（従業員10〜100人）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、残業時間（月22時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22時間（対象：正社員）

年次有給休暇の取得率：57.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0%	0人 / 2人
管理職	0%	0人 / 5人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	12.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	16.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70
正規雇用	67.8

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	2.6倍	1倍

会社の基本情報

法人番号: 5012701010511
所在地: 東京都西東京市東伏見３丁目８番１３号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：30人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

ソリド・ワンの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。

ソリド・ワンの有給休暇の取得率は？

57.8%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。

ソリド・ワンの男性の育休取得率は？

男性0%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。

ソリド・ワンの女性管理職の割合は？

0%です（管理職5人のうち女性1,946人）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

ソリド・ワンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は70です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。