情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの通信簿
ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 90% | 100% |
会社の注記非正規社員については、今回は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.1% | — |
会社の注記室長、マネージャー
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67 |
| 正規雇用 | 73.1 |
| 非正規雇用 | 200.3 |
会社の注記対象期間： 令和6年度（2024年10月1日～2025年9月30日） 賃金： 基本給、賞与、超過労働に対する報酬等を含み、通勤手当等を除く。 ＜人員数の算定方法について＞ 期間中に産前産後休業・育児休業等により賃金の支払額が0円となった月がある労働者については、当該月を人員数から除外して算出している（勤務期間に応じた換算）。 パートタイム労働者等の短時間勤務者については、正規雇用労働者の所定労働時間を基準として人員数を換算している。 ＜男女の賃金の差異についての補足説明 ＞ 正社員： 男性労働者において相対的に等…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011101064787
- 所在地
- 東京都文京区本郷２丁目３５番１０号本郷瀬川ビル４Ｆ
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：408人）
- 証券コード
- 3993（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
アルゴリズムライセンス事業
よくある質問
ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの男性の育休取得率は？
男性90%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの女性管理職の割合は？
8.1%です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。