建設業・東京都・501〜1000人
東邦電気工業株式会社の通信簿
東邦電気工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東邦電気工業は東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月7時間)は、比べた相手の中で上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率15.8%)は低めです。
平均勤続年数は男性15.9年・女性9年で、男性の方が6.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7時間(対象:正社員)
会社の注記正社員(一般職)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.8% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員(管理職・一般職) | 15.9年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.2% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.9 |
| 正規雇用 | 74.9 |
| 非正規雇用 | 63.6 |
会社の注記対象期間:令和7年事業年度(令和7年4月から令和8年3月まで) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 正社員:期間の定めなくフルタイムで勤務する労働者であり、社外への出向者も含む パート・有期社員:契約社員、顧問
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 施工職 | 1.3倍 | 0.7倍 |
| 営業・事務職 | 1.1倍 | 1.3倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011001015568
- 所在地
- 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番23号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:850人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合電気工事業
よくある質問
東邦電気工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
東邦電気工業の男性の育休取得率は?
男性15.8%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
東邦電気工業の平均勤続年数は?
男性15.9年、女性9年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
東邦電気工業の女性管理職の割合は?
2.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
東邦電気工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は68.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。