情報通信（IT）・東京都・501〜1000人
株式会社デジタルガレージの通信簿
デジタルガレージが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
デジタルガレージは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（18.8%）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性68.7）は大きめと勤続年数（平均5.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 71.3% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までで算出
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 54% | 100% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までで算出
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.5年 | 5.9年 |
会社の注記2026年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18.8% | 57人 / 304人 |
| 役員 | 15.4% | 2人 / 13人 |
会社の注記マネージャー職、エキスパート職、部長職以上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.6% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までで算出
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.7 |
| 正規雇用 | 68.2 |
| 非正規雇用 | 72.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011001014966
- 所在地
- 東京都渋谷区恵比寿南３丁目５番７号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：660人）
- 証券コード
- 4819（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・マーケティングソリューション事業 ・決済プラットフォーム事業 ・次世代のスタートアップ支援や投資事業
よくある質問
デジタルガレージの有給休暇の取得率は？
71.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
デジタルガレージの男性の育休取得率は？
男性54%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
デジタルガレージの平均勤続年数は？
男性5.5年、女性5.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
デジタルガレージの女性管理職の割合は？
18.8%です（管理職304人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
デジタルガレージの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。