建設業・東京都・501〜1000人

株式会社協和日成の通信簿

協和日成が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87%中央値 69.4%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 66.6%

3上位37%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.9%中央値 3.2%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.2中央値 67.1

3上位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

協和日成は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率87%）は、比べた相手の中で上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
従業員	87%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.9%	2人 / 41人
役員	5%	1人 / 20人

会社の注記課長職以上役員を除く

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.2
正規雇用	73.8
非正規雇用	35

会社の注記＜正規雇用労働者＞建設業の特性において、女性応募者が少なく全体的に女性の人数が少ない点、身体的に負担の大きな業務（施工管理）が主であり、女性を配置しにくい現場環境である点などの事情から、女性従業員が管理職に占める割合が低くなっており、賃金差異が生じていることが主な要因と考えられる。今後も現場にて懸念される安全環境の整備ならびに、社内における職場環境の改善に取り組み、女性が継続して活躍できる職種・業務の創出ならびに配置拡大を推進していく。＜非正規雇用労働者＞女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が…