建設業・東京都・301〜500人
パナソニック建設エンジニアリング株式会社の通信簿
パナソニック建設エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パナソニック建設エンジニアリングは東京都の建設業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性72.9)は比べた相手の中で上位27%、勤続年数の長さ(平均14.8年)は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率37.5%)は低めです。
平均勤続年数は男性17.6年・女性12年で、男性の方が5.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 20時間 |
| 雇員 | 9.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)定時退社日の設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 63.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 37.5% | 100% |
| 雇員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.6年 | 12年 |
| 雇員 | 19年 | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.6% | 22人 / 102人 |
| 管理職 | 4.3% | 4人 / 94人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.5% |
| 雇員 | 0% |
| 派遣労働者 | 2.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 施工管理職 | 2.1% |
| 営業職 | 1.8% |
| 事務職 | 19.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.9 |
| 正規雇用 | 69.8 |
| 非正規雇用 | 83 |
採用・定着
中途採用の実績:男性15人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.8倍 | 17倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010701021306
- 所在地
- 東京都中央区銀座8丁目21番1号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:329人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
集合住宅の内装工事、リフォーム・リノベーション工事ならびに工場・商業施設の設備工事
よくある質問
パナソニック建設エンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.7時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
パナソニック建設エンジニアリングの有給休暇の取得率は?
63.5%です(対象:社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
パナソニック建設エンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性37.5%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
パナソニック建設エンジニアリングの平均勤続年数は?
男性17.6年、女性12年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
パナソニック建設エンジニアリングの女性管理職の割合は?
4.3%です(管理職94人のうち女性336人)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
パナソニック建設エンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。