情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリングの通信簿
大崎コンピュータエンヂニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大崎コンピュータエンヂニアリングは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.7%）は低めです。
平均勤続年数は男性15.8年・女性10.1年で、男性の方が5.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 15.8年 | 10.1年 |
| 正規雇用労働者 | 15.1年 | 10.3年 |
| 非正規雇用労働者 | 23.6年 | 8.5年 |
| 派遣労働者 | 2.8年 | 2.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14% | 12人 / 86人 |
| 管理職 | 1.7% | 2人 / 117人 |
会社の注記係長、リーダー ／ 課長、マネージャ、次長、部長、統括部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 19.6% |
| 正規雇用労働者 | 19.6% |
| 非正規雇用労働者 | 19.4% |
| 派遣労働者 | 45.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 26.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 78.6 |
| 非正規雇用 | 55.8 |
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性4人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010701001910
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目１１番２号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：414人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大崎コンピュータエンヂニアリングの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
大崎コンピュータエンヂニアリングの平均勤続年数は？
男性15.8年、女性10.1年です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
大崎コンピュータエンヂニアリングの女性管理職の割合は？
1.7%です（管理職117人のうち女性539人）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
大崎コンピュータエンヂニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2024年12月21日～2025年12月20日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。