建設業・東京都・10〜100人

株式会社ビルドシステムの通信簿

ビルドシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
18.1時間中央値 10.5時間
2下位27%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
25.6%中央値 66.4%
2下位10%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
3.1年中央値 10.6年
2下位9%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.3%中央値 6.9%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68中央値 70.6
3下位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ビルドシステムは東京都の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数(平均3.1年)は短めと有給休暇の取得率(取得率25.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):18.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
導管事業部19.8時間
設備部18.9時間
総務部11.8時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)残業の事前申請制度を導入し管理。 毎週水曜はノー残業デーとしている。

年次有給休暇の取得率:25.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
導管事業部35.1%
設備部22.9%
総務部41.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
設備部0%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
導管事業部4.2年2年
設備部5年—
総務部—12.8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
導管事業部0%0%
設備部0%0%
総務部0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級14.3%1人 / 7人
管理職14.3%1人 / 7人
役員75%3人 / 4人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
導管事業部25%
総務部100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
導管事業部26.1%
設備部0%
総務部100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者68
正規雇用68.7

採用・定着

中途採用の実績:男性20人・女性7人

採用の競争倍率
区分男性女性
導管事業部13倍3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5010401063177
所在地
東京都港区白金3丁目11番12号
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:18人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

ビルドシステムの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.1時間です(対象:正社員)(2026年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

ビルドシステムの有給休暇の取得率は?

25.6%です(2026年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

ビルドシステムの男性の育休取得率は?

男性0%です(2026年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

ビルドシステムの平均勤続年数は?

男性4.2年、女性2年です(2026年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

ビルドシステムの女性管理職の割合は?

14.3%です(管理職7人のうち女性1,946人)(2026年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

ビルドシステムの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。