卸売・小売・東京都・1001〜5000人
双日（株）の通信簿
双日（株）が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
双日（株）は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率77%）は、比べた相手の中で上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと残業時間（月18.6時間）は長めです。
平均勤続年数は男性16.9年・女性10.4年で、男性の方が6.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.6時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 19.9時間 |
| 事務職 | 8.2時間 |
| 契約社員 | 13.5時間 |
会社の注記法定時間基準で算出
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）■残業削減策および有給取得促進策で実効性が高いと判断された施策（20時以降の残業原則禁止／有休取得目標17日）を全社で実施中。 ■年次有給休暇とは別に夏期休暇(6～12月に5日)を付与し、毎年度100%取得を目標として休暇取得を推進中。自組織の休暇取得状況を各所属長が随時確認できるよう環境を整備し、併せて各部署での休暇計画表の活用を通じて、全社的に取得を促進。 ■コアタイムのないフレックス制度を実施中。2022年4月からは、短時間勤務…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 従業員 | 77% |
会社の注記夏期休暇（年5日付与）含む。従業員とは、出向者を含む。海外赴任者、休職者を除く。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
会社の注記2025年度に子が出生した男性社員が子の出生後1年以内に育児休業を取得した割合で、2026年度に初めて取得を予定しているものを含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 16.9年 | 10.4年 |
| 事務職 | — | 11.4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 53.1% | 44.1% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17.8% | 55人 / 309人 |
| 管理職 | 7.4% | 63人 / 857人 |
| 役員 | 17.6% | 6人 / 34人 |
会社の注記2026年3月末日の退職者(新任役員・再雇用者以外)を除いて算出 ／ 「役員」は、取締役、監査役、執行役員。2026年6月時点の人数。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 22% |
| 事務職 | 100% |
| 契約社員 | 33.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 40% |
| 事務職 | 100% |
| 中途採用者 | 53% |
会社の注記新卒採用・中途採用(契約社員、業務委嘱除く)を分けて算出。2025年度の入社人数。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.6 |
| 正規雇用 | 59.8 |
| 非正規雇用 | 53.3 |
会社の注記当社の正社員は総合職と事務職で構成されています。総合職は基幹業務において主体的に役割を担い、事務職は総合職を補佐し事務処理業務全般を担う職種です。また、非正社員は主に定年再雇用社員です。当社では、それぞれの職種ごとに役割等級制度を採用し、年齢や性別を問わず、本人の資質や能力、取り組み意欲に応じて役割が決定されています。職務の内容や異動の範囲などが同じ役割等級では性別の違いによる賃金の差はありません（時間外勤務などの変動要因によるものを除く）が、賃金に差異が生じている主な要因は以下のとおりです。 ① 当社では総合職…
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性12人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 83.4倍 | 54.7倍 |
| 事務職 | 0倍 | 20.9倍 |
会社の注記2025年度の採用活動による採用人数。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010401049977
- 所在地
- 東京都千代田区内幸町２丁目１番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,523人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
当社グループは、総合商社として、自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。
よくある質問
双日（株）の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.6時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
双日（株）の有給休暇の取得率は？
77%です（対象：従業員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
双日（株）の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
双日（株）の平均勤続年数は？
男性16.9年、女性10.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
双日（株）の女性管理職の割合は？
7.4%です（管理職857人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
双日（株）の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。