鉄鋼・金属製品・千葉県・301〜500人
日綜産業株式会社の通信簿
日綜産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日綜産業は千葉県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(11.5%)は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率51.4%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 設計 | 18.1時間 |
| 施工管理 | 10.4時間 |
| 営業・事務 | 10.2時間 |
| 技術 | 6.3時間 |
| 嘱託・パート | 4.9時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 51.4% |
会社の注記「労働者に与えられた有給休暇の日数」には繰越日数も含めています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 53% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.8 |
| 正規雇用 | 79.1 |
| 非正規雇用 | 87.9 |
会社の注記「うち非正規雇用労働者」から実習生、特定技能生を除いた場合は73.3%
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001053248
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3番地
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:435人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
金属製品製造業、建設用仮設機材販売レンタル業
よくある質問
日綜産業の有給休暇の取得率は?
51.4%です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社)の中央値は75%です。
日綜産業の男性の育休取得率は?
男性53%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社)の中央値は75%です。
日綜産業の女性管理職の割合は?
11.5%です(2026年6月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社)の中央値は2.8%です。
日綜産業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。
千葉県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。