卸売・小売・東京都・301〜500人

東亜電気工業株式会社の通信簿

東亜電気工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
60%中央値 52.4%
3上位45%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0.3%中央値 7.1%
2下位16%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
64.3中央値 65.8
3下位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東亜電気工業は東京都の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(0.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
育児休業取得率60%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級2%—
管理職0.3%—
役員0%—

会社の注記「リーダー」(当社内の課長より一つ下の職位=係長級) / 1名課長就任があった為

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員23%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
2025年度(中途採用含む)10%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者64.3
正規雇用68.8
非正規雇用73.8

採用・定着

中途採用の実績:男性8人・女性6人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5010001024018
所在地
東京都千代田区外神田5丁目1番4号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:354人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電子・電気材料部品、及び工業材料などの卸売業

よくある質問

東亜電気工業の男性の育休取得率は?

男性60%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

東亜電気工業の女性管理職の割合は?

0.3%です(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

東亜電気工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は64.3です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。