三菱商事株式会社の通信簿

ひとことで言うと

三菱商事は東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17.7年）は比べた相手の中で上位17%、有給の取りやすさ（取得率73.1%）は上位25%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：その他）

会社の注記対象正社員および嘱託社員。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各組織・個人が自律的にメリハリのある働き方を追求し、生産性・効率性の高い働き方を実現するため、以下取組みを実施。 ・所定外勤務に関する努力目標値の設定。 ・実績のモニタリング及び通知。 長時間勤務のアラート強化や、課題ある組織には個別に改善策を検討・実行。 ・管理者向け時間管理研修の実施、「時間管理ハンドブック」の配布。 ・フレックスタイム制度・在宅勤務制度等、多様な働き方の整備。 ・業務プロセスの改善。 ・従業員組合との定期的な対話。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月1日時点 ／ 2026年4月1日時点現在

会社の注記正規雇用には総合職と一般職を含みます。 当社では、同一資格・同一職務レベルにおける報酬体系および採用・選考において男女間で差異を設けていませんが、差異の要因として、以下2点が挙げられます。 ① 一般職を希望する求職者に女性が多く、結果として採用者も女性が多いこと ② 2000年代に入る前までは総合職の採用における女性比率が一桁台と少なく、現在も特に上位の資格・職務レベルにおける男女比率に差があること ①については、今後も男女問わず適性のある人材の確保に努めます。 また、②については、社内における女性の活躍しやすい…

採用・定着

中途採用の実績：男性174人・女性115人

会社の注記2026年度入社新卒採用実績

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5010001008771

所在地

東京都千代田区丸の内２丁目３番１号

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,618人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

エネルギー&パワーソリューション、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.からなるグループ体制で、幅広い産業を事業領域としており、約1200社の連結対象会社と共に、世界中で貿易、投資等の事業を多角的に展開している。

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• プラダジャパン株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• 花王グループカスタマーマーケティング株式会社平均評定 4.4・5001人以上
• 株式会社タツミヤ平均評定 4.4・1001〜5000人
• 株式会社　丸井グループ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　東急百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社AHB平均評定 4.3・1001〜5000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社セリア平均評定 4.3・5001人以上
• NICパートナーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社JR東海リテイリング・プラス平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社アーバンリサーチ平均評定 4.3・1001〜5000人

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