情報通信(IT)・東京都・501〜1000人

株式会社東邦システムサイエンスの通信簿

東邦システムサイエンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.6時間中央値 14時間
2下位12%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
65.1%中央値 74.7%
2下位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
11.5年中央値 10.9年
3上位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10%中央値 10.5%
3下位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.7中央値 78.7
4上位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東邦システムサイエンスは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性84.7)は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21.6時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率65.1%)は低めです。

平均勤続年数は男性13.2年・女性9.8年で、男性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員22.6時間
有期契約社員フルタイム10.5時間
有期契約社員短時間0時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・残業事前申請の徹底 ・勤怠システムへの日々入力の推進 ・勤怠システムに基づき、一定時間超過によるアラームの通知 ・一定条件に合致した場合、改善計画書により3か月の経過観察 ・有給休暇の取得推進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全社員65.1%

会社の注記2025年度取得率(一律全社員に付与されるクールビズ休暇を含む)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全社員100%80%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員(無期契約含む)13.2年9.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級14.5%—
管理職10%—
役員11.1%—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全社員26.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.7
正規雇用84.7

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性3人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員16.3倍18.1倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5010001005331
所在地
東京都文京区小石川1丁目12番14号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:676人)
証券コード
4333(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.ソフトウェアの開発 汎用機系のソフトウェア開発 オープン系のソフトウェア開発 2.情報システムサービス コンピュータ運用管理業務等

よくある質問

東邦システムサイエンスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

東邦システムサイエンスの有給休暇の取得率は?

65.1%です(対象:全社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

東邦システムサイエンスの男性の育休取得率は?

男性100%、女性80%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

東邦システムサイエンスの平均勤続年数は?

男性13.2年、女性9.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。

東邦システムサイエンスの女性管理職の割合は?

10%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

東邦システムサイエンスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。