金融・保険・愛媛県・1001〜5000人

株式会社　伊予銀行の通信簿

伊予銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

4.4時間中央値 11時間

4上位11%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

79.8%中央値 76.1%

3上位37%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 100%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

15.8年中央値 15.9年

3下位50%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5%中央値 18.1%

1下位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

46.5中央値 57

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

伊予銀行は愛媛県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月4.4時間）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性46.5）は大きめです。

平均勤続年数は男性17.7年・女性13.8年で、男性の方が3.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.4時間（対象：正社員）

会社の注記暦年（2025年1月～2025年12月）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）上司によるマネジメントと従業員によるセルフマネジメントによって、より高い次元でワークライフバランスを実現できるよう「スマチャレ2025」を実施。 https://www.iyogin-hd.co.jp/sustainability/human-capital/work-environment/work-life.html

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	79.8%

会社の注記暦年（2025年1月～2025年12月）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	94.6%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	17.7年	13.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	27.3%	—
管理職	5%	—
役員	3.4%	—

会社の注記課長代理、支店長代理／管理職とは、職務の内容及び責任の程度が「課長級（代理級は除く）」と「課長級より上位の役職にある者」をいい、「支店長、次長、課長、教育役、推進役、事務次長等」等の役職を指します。男性の管理職登用比率＝403人÷1,432人×100＝28.1% 女性の管理職登用比率＝21人÷1,406人×100＝1.5% （参考）総合職の管理職登用比率（管理職登用は総合職のみ）男性＝403人÷1,420人×100＝28.4% 女性＝21人÷720人×100＝2.9% ／「役員」は、取締役・監査役、執行…

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	49.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	59.3%

会社の注記2026年4月入行

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	46.5
正規雇用	51.8
非正規雇用	59.6

会社の注記・労働者は休職（育休含む）、海外勤務者、出向者、従業員組合を除外。・非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出。・賃金からは通勤手当、研修旅費等の非課税項目を除外女性に比べ男性の役席者・管理職が高いことが男女間賃金格差の要因となっております。女性の役席者・管理職割合の向上は、当社としても重要な課題と認識しており、女性活躍をはじめとしたDE&Iの推進に積極的に取り組んでおります。

採用・定着

中途採用の実績：男性9人・女性3人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	2.7倍	1.6倍

会社の注記2026年4月採用

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）
均等・両立推進企業表彰

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4500001000003
所在地: 愛媛県松山市南堀端町１番地
業種: 金融業、保険業／その他金融業、保険業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,930人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

銀行業

会社のホームページ

よくある質問

伊予銀行の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。

伊予銀行の有給休暇の取得率は？

79.8%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。

伊予銀行の男性の育休取得率は？

男性100%、女性94.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。

伊予銀行の平均勤続年数は？

男性17.7年、女性13.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。

伊予銀行の女性管理職の割合は？

5%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。

伊予銀行の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は46.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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