サービス業（その他）・北海道・1001〜5000人

北海道クリーン・システム株式会社の通信簿

北海道クリーン・システムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 64%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

12年中央値 9.8年

4上位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

28.2%中央値 11.9%

4上位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.4中央値 73.4

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北海道クリーン・システムは北海道のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（28.2%）は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—
地域限定社員	—	100%
パートナー社員	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12年	12年
地域限定社員	8年	9年
パートナー社員	8年	9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	28.2%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.4%
地域限定社員	28.1%
パートナー社員	65.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.4
正規雇用	92.3
非正規雇用	83

会社の注記〇労働者区分正規労働者･･･期間の定めなくフルタイム勤務する労働者(他社から当社への出向者は除く）非正規労働者･･･嘱託社員・パートナー社員(派遣社員は除く） ※パートナー社員については所定労働時間4時間以内の場合は1/2日・人換算〇賃金基本給及び各手当、賞与を含む。通勤手当、退職金は除く