運輸・物流・青森県・301〜500人

青森三八五流通株式会社の通信簿

青森三八五流通が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
90%中央値 65.2%
4上位10%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 50%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
24.3%中央値 5%
5上位5%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.5中央値 68.3
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

青森三八五流通は青森県の運輸・物流の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(24.3%)は上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58.5)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:90%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員・準社員95%
パート100%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
男女別の育児休業取得率100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職24.3%9人 / 37人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
女性正社員30%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者58.5
正規雇用90.6
非正規雇用50.6

会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当を含み、賞与等、退職手当を除く。 正社員:他社から当社への出向者を除く。 パート・準社員:パートタイマー、アルバイトを含み、派遣社員を除く。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4420001004383
所在地
青森県青森市大字新城字平岡160番地576
業種
運輸業、郵便業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:424人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

道路貨物運送業 倉庫業 整備業 他

よくある質問

青森三八五流通の有給休暇の取得率は?

90%です(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の218社)の中央値は65.2%です。

青森三八五流通の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

青森三八五流通の女性管理職の割合は?

24.3%です(管理職37人のうち女性500人)(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

青森三八五流通の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。