電気・ガス・水道・宮城県・5001人以上

東北電力株式会社の通信簿

東北電力が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
23時間中央値 20.7時間
3下位38%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79%中央値 83.5%
2下位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
103.7%中央値 98%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
19.1年中央値 18.8年
3上位39%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.6%中央値 3.8%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69.4中央値 69.2
3上位50%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

東北電力は宮城県の電気・ガス・水道の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率103.7%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率79%）は低めです。

平均勤続年数は男性22.1年・女性16年で、男性の方が6.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員23時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ワーク・ライフ・バランスの実現および長時間労働による健康障害防止の観点から，以下の取組みを実施している。 ・普通休暇取得促進施策（例：連続休暇の推奨等） ・社内サイトにおいて労働時間等実績の公表（例：PowerBIを活用した各事業所の労働時間等実績の社内公表等） ・各事業所での取組み（例：ノー時間外デーの実施等） ・勤務間インターバル制度の導入

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員79%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員103.7%106.9%

会社の注記2025年度実績。男性の育児休業には，当社独自の休暇制度（配偶者出産・育児休暇）取得者数を含む。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員22.1年16年

会社の注記2026年4月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.2%—
管理職4.6%—
役員23.1%3人 / 13人

会社の注記2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員13.2%

会社の注記2026年4月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員18.5%

会社の注記2026年4月1日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者69.4
正規雇用68.7
非正規雇用67.8

会社の注記正規雇用労働者は、男女それぞれの管理職比率、年齢構成、諸手当の受給状況等が差異の要因となっております。管理職の比率について、女性は女性全体に占める管理職比率が２割を下回る一方、男性は管理職比率が５割以上を占めており、等級構成の差が差異の主な要因となっております。また、役割発揮や能力発揮に伴い、年齢が上がるにつれて、相対的に賃金が高くなる傾向にありますが、正規雇用労働者に占める女性の割合は、年齢が上がるにつれて減少する傾向にあることが、差異の一因となっております。さらに、扶養手当等の諸手当について、手当の性質上、男…

採用・定着

中途採用の実績：男性22人・女性5人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員4.4倍8倍

会社の注記2026年4月1日採用実績。採用活動は東北電力および東北電力ネットワークと合同で実施。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4370001011311
所在地
宮城県仙台市青葉区本町１丁目７番１号
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,516人）
証券コード
9506（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気事業

会社のホームページ

よくある質問

東北電力の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

東北電力の有給休暇の取得率は？

79%です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

東北電力の男性の育休取得率は？

男性103.7%、女性106.9%です（2026年5月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

東北電力の平均勤続年数は？

男性22.1年、女性16年です（2026年5月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

東北電力の女性管理職の割合は？

4.6%です（2026年5月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

東北電力の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。