有限会社シオタ仮設の通信簿

ひとことで言うと

シオタ仮設は兵庫県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20年）は、比べた相手の中で上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率50%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）

会社の注記現在の平均残業時間は10時間であり、長時間労働を防ぐための管理施策を実施中。 今後、業務効率化や有給休暇取得促進を進め、さらに労働時間の適正化を図る予定。 ／ 雇用管理区分ごとの平均残業時間は、2024年度の実績をもとに算出。 正社員の平均残業時間は10時間であり、管理職は業務負担が大きいため20時間程度の残業が発生している。 長時間労働を是正するため、業務効率化や有給休暇取得の促進を進めていく予定。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）公表する範囲：全従業員 平均残業時間：10時間 長時間労働是正のための取組内容： ・週の残業時間が一定以上になる従業員には管理職から声かけを行う。 ・月の残業時間が30時間を超えないよう、スケジュール管理を徹底する。 ・業務効率化のためのシステム導入を進め、労働時間の短縮を図る。 ・有給休暇の取得促進を通じて、労働時間の適正化を目指す。

年次有給休暇の取得率：50%

会社の注記当社の年次有給休暇の取得率は **50%** となっており、 従業員が適切に休暇を取得し、心身の健康を維持できるよう取り組んでいる。 今後の方針として、さらなる取得率向上を目指し、 業務の効率化、計画的な休暇取得の推奨、有給休暇の時間単位取得制度の活用を促進する。 また、管理職が率先して休暇を取得し、職場全体で休みやすい環境を整えることで、 ワークライフバランスの向上を図る。 ／ 年次有給休暇の取得率は、2024年度の実績を基に算出。全従業員の平均取得率は50%。 今後、有給休暇の取得を促進するための施策を検討中。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記現在、正社員の男女ともに採用10年前後の継続雇用割合は0%となっており、該当者がいない。 また、契約社員、パート・アルバイト、管理職、役員に関しても、過去10年前後に採用された該当者がいないため、データは未記入とする。 今後の採用活動では、長期的な雇用を前提とした人材確保を進め、定着率向上を目指す。 また、女性の採用拡大を図り、継続雇用を促進するための施策（教育研修、キャリア支援、ワークライフバランスの充実など）を検討していく。

会社の注記正社員における男女の平均勤続年数は、それぞれ20年であり、差異は0年となる。 その他の雇用管理区分（契約社員、パート・アルバイト、管理職、役員）に関しては、女性従業員がいないため、記載なし（-）。 今後、女性従業員の採用やキャリア支援を強化し、管理職・役員層への登用を進めることで、男女ともに長期的な雇用継続を促進していく。 また、女性が働きやすい環境整備を進め、勤続年数の向上を図る予定。

会社の注記正社員の男女別の採用10年前後の継続雇用割合は、それぞれ100%であり、10年前後に採用された従業員が全員引き続き雇用されている。 その他の雇用管理区分（契約社員、パート・アルバイト、管理職、役員）については、該当者がいないため記載なし（-）。 今後も安定した雇用を維持しながら、女性の採用拡大やキャリア形成支援を強化し、より多様な人材が活躍できる職場環境を整備していく。 特に、女性従業員の長期雇用促進に向けた施策（研修、資格取得支援、柔軟な働き方の導入など）を検討中。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記現在、当社の女性従業員数は **1名**、男女計 **28名** であり、女性の割合は **3.6%** となる。 （計算式：1 ÷ 28 × 100 = 3.6%） 係長級として該当する役職は現在存在しないため、記載なし。 今後、女性の採用拡大およびキャリア形成支援を進め、管理職・役員への登用も視野に入れた施策を実施予定。 ／ 現在、当社の女性管理職は **0名**、男女計 **〇名** であり、管理職に占める女性の割合は **0%** となる。 （計算式：女性管理職（分子） ÷ 男女計（分母） × 100 =…

会社の注記当社の女性従業員割合は、正社員で3.8%（1名）、その他の雇用管理区分（契約社員・パート・管理職・役員）では現在女性従業員がいない状況である。 現在の建設業界の特性上、女性の採用が少ないが、今後は女性の活躍推進を目指し、採用活動の強化や職場環境の改善に取り組む。 また、女性が長期的に働きやすい環境を整えるため、設備の充実やキャリアアップ支援を検討し、管理職・役員への登用も視野に入れる。 女性の応募増加に向けた広報活動や、職場の魅力を発信する取り組みを進める予定。

会社の注記当社の女性従業員割合は、正社員で3.8%（1名）、その他の雇用管理区分（契約社員・パート・管理職・役員）では現在女性従業員がいない状況である。 今後、女性の採用を促進し、各雇用管理区分における女性の比率を向上させるための施策を検討中。 特に、現場での業務環境改善やキャリアアップ支援を強化し、女性が長期的に活躍できる職場づくりを目指す。

採用・定着

会社の注記本項目に記載の競争倍率は、2024年度の採用実績を基に算出。 正社員および契約社員の競争倍率は、男女ともに1.0倍となっており、応募者数と採用者数がほぼ一致している。 パート・アルバイト、管理職、役員の採用は直近で実施しておらず、競争倍率のデータはなし。 今後、女性の応募者数を増やし、採用機会を拡大するための施策を検討中。 また、女性のキャリアアップを支援し、管理職や役員への登用も視野に入れている。

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

4140002038541

所在地

兵庫県加古川市加古川町美乃利６９３番地の１

業種

建設業／その他建設業

従業員

10〜100人（しょくばらぼ掲載：26人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設業 足場仮設組み立て解体リース

兵庫県の建設業の会社

• ＯＥＳアクアフオーコ株式会社平均評定 3.8・101〜300人
• 尼崎電機株式会社平均評定 3.8・101〜300人
• 株式会社斗翔商会平均評定 3.8・10人未満
• 日本ロード・メンテナンス株式会社平均評定 3.7・10〜100人
• 伊丹産業電設株式会社平均評定 3.7・101〜300人
• 株式会社トータル平均評定 3.3・10〜100人

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