建設業・兵庫県・101〜300人
株式会社神崎組の通信簿
神崎組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
神崎組は兵庫県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.3年）は、比べた相手の中で上位25%です。
平均勤続年数は男性19.3年・女性9.2年で、男性の方が10.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：19.6時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：10.7日
- 従業員の平均年齢：49.1歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19.3年 | 9.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.9% | — |
会社の注記過去の採用実績において男性比率が高かったこと、および平均勤続年数の差から、現在は男性の管理職登用が多くなっています。今後は女性の採用強化とともに、キャリア研修や育成を強化してまいります。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15.2% |
| 有期社員 | 3.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.5 |
| 正規雇用 | 71.8 |
| 非正規雇用 | 46 |
会社の注記男女同一の役職・等級間における賃金体系は同一ですが、管理職に占める男性の割合が女性に比べて高いこと、および男性の平均勤続年数が女性に比べて長いことが、男女間の賃金差異が生じている主な要因です。今後は、女性の採用をさらに強化するとともに、長期的なキャリア形成と登用を推進することで差異の解消を図ってまいります。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 0人 | 0人 |
| 2年度前 | 7人 | 1人 |
| 3年度前 | 3人 | 0人 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140001058284
- 所在地
- 兵庫県姫路市北条口３丁目２２番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：109人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業
よくある質問
神崎組の平均勤続年数は？
男性19.3年、女性9.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
神崎組の女性管理職の割合は？
2.9%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
神崎組の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
神崎組の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用10人に対して、離職者数は1人です（10%・目安）。
兵庫県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。