建設業・兵庫県・101〜300人
大日通信工業株式会社の通信簿
大日通信工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大日通信工業は兵庫県の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間(月28時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性50.4)は大きめです。
平均勤続年数は男性15年・女性9年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):28時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7% |
| 地域限定正社員 | 100% |
| 契約社員 | 25% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7% |
| 地域限定正社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.4 |
| 正規雇用 | 51 |
| 非正規雇用 | 56.3 |
会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当(課税)などを除く 正規労働者:正社員、地域限定正社員を含み、出向社員・休職者・休業者は除く。 非正規労働者:パート・アルバイト・契約社員・嘱託を含み、派遣社員を除く。
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140001049721
- 所在地
- 兵庫県尼崎市金楽寺町1丁目2番65号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:128人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
情報通信インフラ設備、通信プラント設備等の工事計画、設計、施工、品質管理、保守および情報通信機器、映像情報機器、OA機器の総合販売、携帯電話の販売等
よくある質問
大日通信工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28時間です(対象:基幹的な職種)(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
大日通信工業の男性の育休取得率は?
男性20%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
大日通信工業の平均勤続年数は?
男性15年、女性9年です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
大日通信工業の女性管理職の割合は?
0%です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
大日通信工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は50.4です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。
兵庫県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。