自動車・輸送用機械・京都府・301〜500人

サンコール株式会社の通信簿

サンコールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

13.4時間中央値 18時間

4上位26%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 78.1%

3上位46%

男性の育休男性の育児休業取得率

90%中央値 69%

4上位21%

勤続年数平均継続勤務年数

17.7年中央値 15.1年

4上位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.3%中央値 1.5%

4上位30%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.6中央値 72.8

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

サンコールは京都府の自動車・輸送用機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率90%）は比べた相手の中で上位21%、勤続年数の長さ（平均17.7年）は上位23%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.4時間（対象：その他）

会社の注記1日の就業時間（7.55時間）超を時間外とする

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）週２回（水、金）ノー残業デー実施職場環境改善の取り組み継続

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全従業員（派遣除く）	80%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	90%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18.5年	16.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.3%	—
役員	16.7%	—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者等の地位にある者／「役員」は、取締役・監査役・執行役員（社外取締役含む）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
従業員（派遣除く）	12.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.6
正規雇用	78.8
非正規雇用	75.7

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年４月から令和8年３月まで）賃金：基本給、残業手当など諸手当、賞与を含み、通勤費等を除く。正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者除く。パート・有期社員：契約社員、嘱託を含み、派遣社員を除く。

採用・定着

中途採用の実績：男性4人・女性0人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4130001000899
所在地: 京都府京都市右京区梅津西浦町１４番地
業種: 輸送用機械器具製造業／自動車
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：493人）
証券コード: 5985（スタンダード（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

材料、自動車部品、プリンター部品、精密部品等製造など

会社のホームページ

よくある質問

サンコールの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.4時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の121社）の中央値は18時間です。

サンコールの有給休暇の取得率は？

80%です（対象：全従業員（派遣除く））（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社）の中央値は78.1%です。

サンコールの男性の育休取得率は？

男性90%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。

サンコールの平均勤続年数は？

男性18.5年、女性16.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。

サンコールの女性管理職の割合は？

3.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社）の中央値は1.5%です。

サンコールの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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