タツタ電線株式会社の通信簿

ひとことで言うと

タツタ電線は大阪府の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率84.5%）は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合（6.6%）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.2年）は短めと残業時間（月20.8時間）は長めです。

平均勤続年数は男性13年・女性9.3年で、男性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.8時間（対象：その他）

会社の注記社員（管理監督者除く）・臨時従業員の、所定外労働時間（１日の所定労働時間7.75時間を超える時間）

年次有給休暇の取得率：84.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記・女性労働者の内訳について、若年社員が多く、管理職に占める女性社員の割合が6.6%と低いことが 正規雇用労働者における男女間の賃金格差が発生する要因となっている。 ・パートタイム勤務者に占める女性従業員の割合が73%と高いことで、 非正規雇用労働者の男女間賃金格差が発生している。 ・賃金格差については依然として存在するものの、女性の要職登用が進んでおり、数値は改善傾向にある。 ・今後も継続して女性労働者のキャリア開発を促進し、正社員登用や役職登用を拡充していく。

採用・定着

中途採用の実績：男性26人・女性5人

制度・認定

国などの認定・表彰

• 障害者雇用優良事業所 大臣表彰

公表している制度

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

4122001004781

所在地

大阪府東大阪市岩田町２丁目３番１号

業種

鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：598人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・電線・ケーブルの製造販売 ・電子材料（機能性フィルム、機能性ペースト、ボンディングワイヤ）の 製造販売 ・センシング・医療機器部材(センサ関連、医療・計測分野)の製造販売 ・環境分析事業等その他のサービス事業

会社のホームページ

大阪府の鉄鋼・金属製品の会社

• 新家工業株式会社平均評定 3.8・301〜500人
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• 株式会社中山製鋼所平均評定 3.4・501〜1000人
• 大阪製鐵株式会社平均評定 3.3・501〜1000人
• 合同製鐵株式会社平均評定 3.3・501〜1000人
• 丸一鋼管株式会社平均評定 3.3・501〜1000人

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