鉄鋼・金属製品・大阪府・501〜1000人
株式会社中山製鋼所の通信簿
中山製鋼所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中山製鋼所は大阪府の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.6）は比べた相手の中で上位14%、有給の取りやすさ（取得率82.9%）は上位19%です。
平均勤続年数は男性18.2年・女性13年で、男性の方が5.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：82.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| スタッフ職 | 77.4% |
| エキスパート職 | 86.1% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ職 | 75% | 100% |
| エキスパート職 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.2年 | 13年 |
| スタッフ職 | 16.8年 | 13.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.7% | 10人 / 46人 |
| 管理職 | 4% | 4人 / 101人 |
会社の注記マネージャー、係長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.6% |
| スタッフ職 | 25.6% |
| エキスパート職 | 0.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7.3% |
| スタッフ職 | 23.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.6 |
| 正規雇用 | 84.8 |
| 非正規雇用 | 62.2 |
会社の注記非正規雇用労働者については、定年再雇用者を主とする賃金ベースの高い役職者の比率が高いため、格差が大きくなっております。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001027901
- 所在地
- 大阪府大阪市大正区船町１丁目１番６６号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：893人）
- 証券コード
- 5408（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・鉄鋼・鉄鋼二次製品の製造販売 ・エンジニアリング事業 ・不動産の賃貸・売買
よくある質問
中山製鋼所の有給休暇の取得率は？
82.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社）の中央値は75%です。
中山製鋼所の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社）の中央値は75%です。
中山製鋼所の平均勤続年数は？
男性18.2年、女性13年です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社）の中央値は14.4年です。
中山製鋼所の女性管理職の割合は？
4%です（管理職101人のうち女性162人）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社）の中央値は2.8%です。
中山製鋼所の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。