株式会社　ホテル京阪マネジメントの通信簿

ひとことで言うと

ホテル京阪マネジメントは大阪府の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率81.2%）は比べた相手の中で上位12%、残業の少なさ（月10.6時間）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.4年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性8.4年・女性4.4年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.6時間（対象：その他）

会社の注記36協定の対象となる非管理職者の平均残業時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）積極的な社員採用・登用、ノー残業デイの設定、時間外勤務の月別目標最大時間の設定

年次有給休暇の取得率：81.2%

会社の注記2025年度に年次有給休暇が付与された従業員を対象とし、集計した。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2026年3月31日時点で雇用される従業員を対象とし、集計した。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記管理職候補となる監督職1級（マネジャー・リーダー）を対象とし、集計した ／ 2026年3月31日時点の数値である。

会社の注記●対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日 ●賃金 役割給・基本給、時間外勤務手当、諸手当、賞与を含み、 退職金、通勤手当、立替金清算等を除く。 ●区分内対象者 ・正規労働者 正社員、無期契約嘱託社員、無期契約パートタイマー ・非正規労働者 契約社員、再雇用契約社員、有期契約嘱託社員、有期契約パートタイマー ・対象外 受入出向社員、派遣社員 ●人員数算出方法 （各月末日時点の在籍者数の合計）÷12ヶ月で算出する。 ●差異発生の原因について ・正規労働者 管理職合計122名のうち、男性が104名（85.2…

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

4120001078862

所在地

大阪府大阪市中央区谷町１丁目２番１０号

業種

宿泊業、飲食サービス業／ホテル

従業員

301〜500人（しょくばらぼ掲載：377人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

株式会社ホテル京阪が経営するホテルにおける宿泊業務および関連する業務一切の運営受託

会社のホームページ

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