サービス業(その他)・大阪府・1001〜5000人

株式会社阪急阪神ハウジングサポートの通信簿

阪急阪神ハウジングサポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7.9年中央値 9.8年
2下位32%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.6%中央値 11.9%
2下位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83.1中央値 73.4
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪急阪神ハウジングサポートは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性83.1)は、比べた相手の中で上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(3.6%)は低めと勤続年数(平均7.9年)は短めです。

平均勤続年数は男性6.3年・女性9.4年で、女性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.3年9.4年
嘱託員6.5年5.3年
パート6.5年7.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.6%1人 / 28人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.2%
嘱託員7.5%
パート30.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員20%
嘱託員12%
パート34.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者83.1
正規雇用74.7
非正規雇用73.4

会社の基本情報

法人番号
4120001069218
所在地
大阪府大阪市北区芝田1丁目1番4号阪急ターミナルビル内
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,001人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.マンション・ビル等不動産の管理 2.電気・冷暖房空調・給排水・衛生・防災設備・昇降機等建物付帯設備の保守管理 3.建築物内外の清掃業務 4.土木建築工事の設計、請負及び監理

よくある質問

阪急阪神ハウジングサポートの平均勤続年数は?

男性6.3年、女性9.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の331社)の中央値は9.8年です。

阪急阪神ハウジングサポートの女性管理職の割合は?

3.6%です(管理職28人のうち女性559人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の559社)の中央値は11.9%です。

阪急阪神ハウジングサポートの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。