プラスチック・ゴム・大阪府・1001〜5000人
ニッタ株式会社の通信簿
ニッタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ニッタは大阪府のプラスチック・ゴムの会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率121.4%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均19.1年)は上位9%です。
平均勤続年数は男性20.6年・女性17.6年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.3時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)年休奨励日、定時デー
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員等 | 78.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員等 | 121.4% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員等 | 20.6年 | 17.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.6% | — |
| 役員 | 4.8% | — |
会社の注記「役員」は、取締役・監査役、執行役員。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員等 | 24.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員等 | 24.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.7 |
| 正規雇用 | 79.2 |
| 非正規雇用 | 73.2 |
会社の注記対象期間:2025年度(2025年 4月 1日~2026年 3月31日) 対象者には、役員、顧問、海外勤務者、育児休業中、休職中で無給の者は含まれない。
採用・定着
中途採用の実績:男性37人・女性13人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001039435
- 所在地
- 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目4番26号
- 業種
- プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,193人)
- 証券コード
- 5186(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ニッタの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.3時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,360社)の中央値は14時間です。
ニッタの有給休暇の取得率は?
78.7%です(対象:正社員等)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,049社)の中央値は73.9%です。
ニッタの男性の育休取得率は?
男性121.4%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,001社)の中央値は74.1%です。
ニッタの平均勤続年数は?
男性20.6年、女性17.6年です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,554社)の中央値は13.5年です。
ニッタの女性管理職の割合は?
8.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,781社)の中央値は9.3%です。
ニッタの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府のプラスチック・ゴムの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。