プラスチック・ゴム・東京都・5001人以上

株式会社ブリヂストンの通信簿

ブリヂストンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

19時間中央値 14時間

2下位29%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

89.4%中央値 73.9%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

95.2%中央値 74.1%

4上位23%

勤続年数平均継続勤務年数

15.5年中央値 13.5年

3上位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.5%中央値 9.3%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.9中央値 70.4

4上位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ブリヂストンは東京都のプラスチック・ゴムの会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率89.4%）は比べた相手の中で上位8%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.9）は上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19時間（対象：その他）

会社の注記月平均所定外労働時間 (当社の所定内労働時間は7.5時間/日であり、それを超える労働時間が所定外労働時間となっている）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・非交替制職場の所定労働時間短縮（8時間/日⇒7.5時間/日）・フレックスタイム制導入（コアタイム廃止）・時間単位での利用可能なテレワーク制度・育児や介護との両立を支える為の短時間勤務制度・四半期ごとに労使で労働時間委員会を実施・長時間労働部署の状況確認、部署による改善促進・時間単位の有給休暇制度・年休取得奨励日の設定

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
その他	89.4%

会社の注記組合員平均。年次休暇平均取得日数17.9日。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	95.2%	89.4%

会社の注記育児休業取得率については、当事業年度より、育児介護休の数業法の規定に基づき、育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しております。育児休業等には、出生時育児休業（産後パパ育休）の取得人数を合算しております。算出方法は「当事業年度に育児休業を開始した従業員及び育児目的休暇を取得した従業員の数の合計数÷当事業年度に配偶者が出産した従業員の数×100」としております。前事業年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規雇用労働者	15.8年	15.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.3%	—
管理職	5.5%	—
役員	11.5%	—

会社の注記当社所属の他社/他地域への出向者を含む数値。／取締役、執行役、常務役員の合計。当社所属の他社/他地域への出向者を含む数値。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	8.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
基幹職	17%
開発企画職（総合職に相当）	33%
技能職	8%

会社の注記基幹職は、当社のライン長（幹部層・管理層）、スペシャリスト、主査等を指す。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.9
正規雇用	85.2
非正規雇用	71.2

会社の注記当社において、賃金体系及び制度上の違いはありません。ただし、職種間や基幹職比率等において人財ポートフォリオの偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。多様な人財が輝く場づくりを進める上で、女性基幹職比率の向上、生産現場における働きやすい環境整備や女性採用強化など、人財ポートフォリオの偏りの改善に取り組んでまいります。 (対象期間)2025年1月~12月(事業年度) (労働者区分) 正規雇用労働者：正社員及び無期契約社員パート・有期労働者：正社員及び無期契約社員 (賃金) 基本給・基準外賃金・賞与等…

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
なでしこ銘柄
均等・両立推進企業表彰
健康経営銘柄

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 3010001034943
所在地: 東京都中央区京橋３丁目１番１号
業種: プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：16,323人）
証券コード: 5108（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ブリヂストングループは、タイヤ業界のグローバル・リーダーとして、主としてタイヤ・チューブの製造・販売、タイヤ関連用品の販売及び自動車整備・補修を行う「タイヤ部門」と、化工品、スポーツ用品、自転車の製造及び販売、その他各種事業などの「多角化部門」によって構成されています。また、中長期戦略として、タイヤ・ゴム事業の強みを生かしたソリューションカンパニーを目指しています。

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