サービス業(その他)・静岡県・301〜500人

株式会社 共同の通信簿

共同が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.8時間中央値 11.7時間
2下位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 11.3%
4上位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
88.8中央値 73.9
4上位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

共同は静岡県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(40%)は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性88.8)は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月16.8時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員16.8時間
パート事務7.5時間
パート現場1時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職40%2人 / 5人
役員60%3人 / 5人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員0%
パート事務0%
パート現場79.7%

会社の注記パート事務の採用は男女ともになし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者88.8
正規雇用65.2
非正規雇用98.2

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4080401001445
所在地
静岡県浜松市中央区子安町315番地の13
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:406人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

総合ビル管理 環境衛生整備をより進化させた「社会資本整備業」として“誰もが安心な未来へ”の経営理念のもと、事業登録業者として適正な業務を行い、フットワークを活かした自社施工の清掃管理業務、排水管清掃や貯水槽清掃・空気環境測定などの衛生管理業務、給排水の24時間緊急対応など建物をトータルで管理します。 また、コンプライアンスに基づく行動指針を掲げ、個人情報保護、男女共同参画社会づくり宣言、障害者就労応援団、ゼロ災運動推進宣言、浜松市エコドライブ認定制度、浜松市省エネチャレンジ…

よくある質問

共同の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.8時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

共同の女性管理職の割合は?

40%です(管理職5人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

共同の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は88.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。