その他の製造業・静岡県・1001〜5000人

株式会社アイエイアイの通信簿

アイエイアイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
69.7%中央値 75%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
9.3年中央値 15.4年
1下位6%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.8%中央値 4.9%
2下位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
76.7中央値 71.7
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイエイアイは静岡県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.7）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.3年）は短めと女性管理職の割合（1.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員69.7%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9.7年8.8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員64.6%56.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職1.8%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
管理職1.8%
専門職2.3%
総合職9.1%
技能職20.2%
事務職100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員15.7%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者76.7
正規雇用77.6
非正規雇用84.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4080001007512
所在地
静岡県静岡市清水区庵原町１２１０番地
業種
その他製造業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,075人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

●小型産業用ロボットの開発・設計・製造・販売 ●新しい農業技術の開発（エコファーム部）

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よくある質問

アイエイアイの男性の育休取得率は？

男性69.7%、女性100%です（2024年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

アイエイアイの平均勤続年数は？

男性9.7年、女性8.8年です（2024年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

アイエイアイの女性管理職の割合は？

1.8%です（2024年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

アイエイアイの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。