医療・福祉・群馬県・301〜500人
はるな生活協同組合の通信簿
はるな生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
はるな生活協同組合は群馬県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月10.5時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性66）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）36協定に違反している従業員がいないか管理している
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社 | 50% | 100% |
会社の注記2023年4月以降は、男性の育児休業取得率は66％です。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社 | 10.8年 | 10年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 78.3% | 18人 / 23人 |
| 管理職 | 42.9% | 9人 / 21人 |
| 役員 | 24% | 6人 / 25人 |
会社の注記係長という役職は無く、主任が該当する ／ 理事長・専務・院長・事務長・次長・所長・部長・部長補佐・施設長 ／ 理事長・専務理事・理事
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社 | 77% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66 |
| 正規雇用 | 94.5 |
| 非正規雇用 | 63.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4070005002428
- 所在地
- 群馬県高崎市上中居町１４６１番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：380人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
はるな生活協同組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
はるな生活協同組合の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
はるな生活協同組合の平均勤続年数は？
男性10.8年、女性10年です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
はるな生活協同組合の女性管理職の割合は？
42.9%です（管理職21人のうち女性1,678人）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
はるな生活協同組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。