建設業・群馬県・101〜300人

クシダ工業株式会社の通信簿

クシダ工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

84%中央値 66.4%

4上位17%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 0%

3上位35%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3%中央値 6.9%

3下位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.4中央値 70.6

4上位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

クシダ工業は群馬県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率84%）は比べた相手の中で上位17%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.4）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：84%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	5%	—
管理職	3%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	37%
パート	37%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.4
正規雇用	80.4

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4070001006754
所在地: 群馬県高崎市貝沢町甲９６５番地
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：290人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・電気、空調、上下水道、通信設備の施工・配電盤、制御盤の製造・遠隔監視システムの開発、運用

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よくある質問

クシダ工業の有給休暇の取得率は？

84%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。

クシダ工業の男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。

クシダ工業の女性管理職の割合は？

3%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

クシダ工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。