サービス業（その他）・神奈川県・501〜1000人

株式会社　杉孝の通信簿

杉孝が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

74.1%中央値 74.6%

3下位50%

男性の育休男性の育児休業取得率

81.2%中央値 58%

3上位35%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.8%中央値 11.3%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.1中央値 73.9

3上位47%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

杉孝は神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全労働者	74.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
従業員	81.2%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	13.8%	11人 / 80人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.4%
契約社員	68.3%
嘱託社員	12.5%
パート	44.4%
派遣社員	94.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.1
正規雇用	77
非正規雇用	70.5

会社の注記〇対象期間： 2025年事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日）〇賃金：所得税法（昭和40年法律第33号）第28条に規定する「給与所得」に準ずる。〇正規雇用労働者：正社員 ※出向者については他社から当社への受入出向者を含み、当社から他社への外部出向者を除きます。〇非正規雇用労働者：契約社員、嘱託契約社員、パート、アルバイトを含み、派遣社員を除く。〇休職者の取扱い：休職者（傷病・労災・産休・育休）について、休職している期間は賃金算定の対象労働者から除外する。「差異についての補足説明」…