鉄鋼・金属製品・大阪府・501〜1000人
日鉄プロセッシング株式会社の通信簿
日鉄プロセッシングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日鉄プロセッシングは大阪府の鉄鋼・金属製品の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性87.8)は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率43.8%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
年次有給休暇の取得率:74%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 43.8% | 100% |
会社の注記正社員=雇用期間の定めのない労働者 嘱託社員=有期契約労働者
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 15.9年 | 15年 |
会社の注記社員=雇用期間の定めのない労働者+有期契約労働者
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.6% | — |
会社の注記部長、室長、参与、上席主幹、主幹
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 5% |
| 嘱託社員 | 60% |
| 派遣社員 | 23.1% |
会社の注記正社員=雇用期間の定めのない労働者 嘱託社員=有期契約労働者 派遣社員=派遣労働者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.8 |
| 正規雇用 | 87.6 |
| 非正規雇用 | 82.2 |
会社の注記総賃金基準=課税総額(月例給与、定期賞与)を対象、非課税部分を除く 【正規労働者の男女間差異】 ・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い ・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている ・男性労働者に比して女性労働者の時間外労働が短い(差異9時間) 【非正規労働者の男女間格差】 ・男性労働者と女性労働者の職務内容が異なる ・交替勤務従事者がいない
会社の基本情報
- 法人番号
- 4013101000780
- 所在地
- 大阪府堺市堺区熊野町西3丁2番7号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:812人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
冷間圧造用鋼線、磨棒鋼、素形製品、ビードワイヤー、軸受線、硬鋼線、一般鉄線の製造・販売
よくある質問
日鉄プロセッシングの有給休暇の取得率は?
74%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社)の中央値は75%です。
日鉄プロセッシングの男性の育休取得率は?
男性43.8%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社)の中央値は75%です。
日鉄プロセッシングの平均勤続年数は?
男性15.9年、女性15年です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社)の中央値は14.4年です。
日鉄プロセッシングの女性管理職の割合は?
3.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社)の中央値は2.8%です。
日鉄プロセッシングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は87.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。