卸売・小売・東京都・5001人以上
株式会社 三越伊勢丹の通信簿
三越伊勢丹が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三越伊勢丹は東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月0.7時間）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 0.7時間 |
| 領域・勤務地限定社員 | 0.5時間 |
| 非正規無期フルタイム | 0.3時間 |
| 非正規無期パートタイム | 0.1時間 |
| 非正規有期フルタイム | 0.2時間 |
会社の注記所定労働時間（法定より短設定）ではなく、法定労働時間を超過した時間を基に算出 ／ （非正規有期パートタイム）0.1時間 ※所定労働時間（法定より短設定）ではなく、法定労働時間を超過した時間を基に算出
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）2023年度に「労使共同宣言」を発信し、「適正な労働時間管理」に重点的に取り組んでいます。 ＜主な取組み内容＞ ①サステナビリティ重点取組における指標設定（総実労働時間1700時間台達成） ②「労使共同宣言」による「正しい時間申告」「業務改革」「上司部下間の対話」の啓発 ③「適正な労働時間管理ガイドライン」発刊による周知徹底 ④長時間労働者に対する毎月の労使協働による原因究明、対策の議論と改善 ⑤柔軟かつ適切な労働管理ができる勤怠管理…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 71.5% |
| 領域・勤務地限定社員 | 92.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 100% | 100% |
| 領域・勤務地限定社員 | 100% | 97.1% |
| 非正規無期パートタイム | — | 120% |
| 非正規有期フルタイム | 100% | — |
会社の注記育児休業と育児目的休暇の取得割合：男性（社員）111.1％、男性（領域・勤務地限定社員）100.0％／（非正規無期フルタイム）（非正規有期パートタイム）は対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 24.1年 | 22.5年 |
| 領域・勤務地限定社員 | 12.2年 | 14年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 30.4% | 516人 / 1,695人 |
| 役員 | 26.3% | 5人 / 19人 |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者（2026年4月1日時点） ／ 「役員」は、取締役、監査役、執行役員（2026年4月1日時点）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 61.2% |
| 領域・勤務地限定社員 | 91.8% |
| 時給制契約社員 | 95.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 76.2% |
| 領域・勤務地限定社員 | 91.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.7 |
| 正規雇用 | 60.4 |
| 非正規雇用 | 102.1 |
会社の注記・男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出 ・正規雇用従業員には、フルタイムで無期化した販売専任等の領域・勤務地限定社員を含めて算出 ・同一労働の賃金に制度上の差はなく、等級別人数構成の差が主な要因となっている 全体に占める領域・勤務地限定社員の割合18.9％（25年度） 領域・勤務地限定社員における女性割合92.0％（25年度） 管理職における女性割合 29.5%（25年度） ・女性管理職比率は年々増加しており、下記数値目標達成に向けて、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン／女性活躍に向…
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 55.3倍 | 33倍 |
| 領域・勤務地限定社員 | 60倍 | 12.6倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011101059648
- 所在地
- 東京都新宿区新宿３丁目１４番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／百貨店
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,881人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
百貨店業
よくある質問
三越伊勢丹の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
三越伊勢丹の有給休暇の取得率は？
71.5%です（対象：社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
三越伊勢丹の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
三越伊勢丹の平均勤続年数は？
男性24.1年、女性22.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
三越伊勢丹の女性管理職の割合は？
30.4%です（管理職1,695人のうち女性673人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
三越伊勢丹の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。