卸売・小売・東京都・501〜1000人
株式会社ヤマノホールディングスの通信簿
ヤマノホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマノホールディングスは東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（14.7%）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率49%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 49% |
会社の注記子会社への出向者数は含んでおりません。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
会社の注記子会社への出向者数は含んでおりません。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | — |
| 管理職 | 14.7% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
会社の注記子会社への出向者数は含んでおりません。ここでいう係長級の社員は店舗内での役職を副店長としています。 ／ 子会社への出向者数は含んでおりません。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 52.5% |
| パート・嘱託社員 | 86.9% |
会社の注記子会社への出向者数は含んでおりません。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54% |
| 契約社員 | 72.2% |
会社の注記子会社への出向者数は含んでおりません。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.8 |
| 正規雇用 | 62 |
| 非正規雇用 | 63.3 |
会社の注記短時間労働者の人数については、正規社員の労働時間を基準として時間による換算人数で計算しています。 子会社への出向者数は含んでおりません。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011001030931
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木１丁目３０番７号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：850人）
- 証券コード
- 7571
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ヤマノホールディングスの有給休暇の取得率は？
49%です（対象：全社員）（2024年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
ヤマノホールディングスの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2024年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ヤマノホールディングスの女性管理職の割合は？
14.7%です（2024年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ヤマノホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.8です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年08月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。