宿泊・飲食・東京都・301〜500人

東京フードサービス株式会社の通信簿

東京フードサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.2時間中央値 20時間
5上位2%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 33.3%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 12.9%
4上位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
45.5中央値 70.8
2下位8%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東京フードサービスは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ(月1.2時間)は比べた相手の中で上位2%、女性管理職の割合(20%)は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性45.5)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.2時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
本部社員8.5時間
事業所社員4時間
有期契約労働者(事業所)2.5時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)総務部がタイムカードを徹底管理し、残業時間が増えてきた労働者が所属する事業部に注意喚起している

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
調理95%
巡回90.4%
事務88.7%

会社の注記職種別区分

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
調理0%100%
巡回0%0%
事務100%0%

会社の注記職種別区分

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級37.5%—
管理職20%—
役員60%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
調理80.7%
巡回37.5%
事務66.6%

会社の注記職種別区分

採用した人に占める女性の割合
区分女性
調理80.9%
巡回33.3%
事務100%

会社の注記職種別区分

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者45.5
正規雇用100.5
非正規雇用51.2

会社の注記弊社は、主婦のパート社員を非常に多く雇用しているため、女性のパート社員は就労時間が短い方がほとんどであり、「非正規雇用労働者」(パート社員)の平均給与額を算出すると、上記のように男女差異が非常に大きくなってしまうが、時給単価での男女の差異は無い。

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
調理5.1倍3.3倍
巡回2倍1倍
事務0倍1倍

会社の注記職種別区分

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010901008054
所在地
東京都世田谷区桜新町2丁目27番23号
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:439人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

東京フードサービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.2時間です(対象:基幹的な職種)(2025年9月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。

東京フードサービスの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

東京フードサービスの女性管理職の割合は?

20%です(2025年9月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。

東京フードサービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は45.5です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。