卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社 ＧＳユアサ フィールディングスの通信簿
ＧＳユアサ フィールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＧＳユアサ フィールディングスは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.5）は上位21%です。
平均勤続年数は男性18.6年・女性13.2年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 100% | — |
| 営業職 | 60% | — |
| 技術職 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 18.6年 | 13.2年 |
| 営業職 | 17.1年 | 5.3年 |
| 技術職 | 20.1年 | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.4% | 3人 / 88人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.6% |
| 契約社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.5 |
| 正規雇用 | 80 |
| 非正規雇用 | 75.3 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日まで 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等、通勤手当を含み、退職手当を除く 正規労働者：出向者は当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者は除く 非正規社労働者：契約社員、嘱託社員を含み、派遣社員を除く 【差異についての補足】 男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示したものであり、同一の資格等級・役職に該当する賃金に差異はなく、各資格等級、各役職別の人員構成の差によるものである。 【正社員】 管理監督者に占める男性の割合が高いこと及び残業量の多寡に…
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010801012255
- 所在地
- 東京都品川区南大井６丁目２６番２号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：373人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＧＳユアサ フィールディングスの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ＧＳユアサ フィールディングスの平均勤続年数は？
男性18.6年、女性13.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
ＧＳユアサ フィールディングスの女性管理職の割合は？
3.4%です（管理職88人のうち女性1,385人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ＧＳユアサ フィールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。