建設業・東京都・501〜1000人

株式会社竹中土木の通信簿

竹中土木が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

16.9時間中央値 19.7時間

3上位39%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.6%

3下位38%

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 13年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.1%中央値 3.2%

3下位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.7中央値 67.1

3下位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

竹中土木は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

平均勤続年数は男性16.6年・女性7.5年で、男性の方が9.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
全国転勤型技術系	25.6時間
全国転勤型事務系（管理部門）	16.9時間
地域限定型事務系（管理部門）	6.2時間
有期雇用技術系（定年再雇用者含む）	8.5時間
有期雇用事務系（定年再雇用者含む）	3.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・作業所の４週８閉所への取り組み・勤怠管理の見える化他

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員（定年再雇用者除く）	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
技術系正社員（全国転勤のみ、定年再雇用者除く）	16.6年	7.5年
事務系正社員（地域限定含む、定年再雇用者除く）	13.7年	21.7年

会社の注記全国転勤型技術系の女性については近年採用が増えているため平均勤続年数が短くなっています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.1%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（定年再雇用者除く）	15.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（定年再雇用者除く）	10.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.7
正規雇用	61.6
非正規雇用	54

会社の注記■正規雇用労働者＜対象＞総合職、実務職、技能職員、新社員＜男女間賃金差異の背景事情＞地域限定の職種である実務職は、多くを女性が占めており、主に業務補助的な役割を担っていることから賃金差異発生の要因となっている。また、正規雇用者に占める女性比率が15.8％であるのに対し、管理職比率は3.1％となっており、賃金の高い管理職層の男性比率が高い状況にあることも要因となっている。原因として、将来的な管理職候補となる総合職の女性社員は、建設業全体が冷え込んだ期間も新卒採用を実施しているが応募人員が少なく採用…