建設業・東京都・101〜300人
ｏｕ２株式会社の通信簿
ｏｕ２が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ｏｕ２は東京都の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（21.7%）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理部門 | 10.6時間 |
| 現場部門 | 12時間 |
| 無期パート社員 | 0時間 |
| 有期パート社員 | 2.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業の設定
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理部門 | 4.3年 | 3.5年 |
| 現場部門 | 4.4年 | 5.4年 |
| 無期パート社員 | 1.2年 | 2.7年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 21.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長・課長代理 ／ 統括部長、部長、副部長、店長、副店長、次長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理部門 | 54.9% |
| 現場部門 | 43.2% |
| 無期パート社員 | 88.5% |
| 有期パート社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.4 |
| 正規雇用 | 76.7 |
| 非正規雇用 | 50.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010601027008
- 所在地
- 東京都江東区富岡１丁目５番５号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：180人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
内装工事業 建築工事業 建物の設計及び管理 等
よくある質問
ｏｕ２の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
ｏｕ２の平均勤続年数は？
男性1.2年、女性2.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
ｏｕ２の女性管理職の割合は？
21.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
ｏｕ２の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。