情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社エム・ソフトの通信簿
エム・ソフトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エム・ソフトは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.5）は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合（18.2%）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.6年 | 11.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 32% | 16人 / 50人 |
| 管理職 | 18.2% | 6人 / 33人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.5 |
| 正規雇用 | 89.4 |
会社の注記・管理職に対する女性割合の低さが、男女の賃金格差が発生する要因となっている。 ・正規従業員以外：男性の該当者がいないため、算出なし。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4倍 | 3.6倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010501002498
- 所在地
- 東京都台東区東上野２丁目１８番１０号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：308人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ソフトウェア開発
よくある質問
エム・ソフトの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
エム・ソフトの平均勤続年数は？
男性12.6年、女性11.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
エム・ソフトの女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職33人のうち女性539人）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
エム・ソフトの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。