卸売・小売・東京都・501〜1000人
日新商事株式会社の通信簿
日新商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日新商事は東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月24.5時間）は長めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性16.5年・女性7.5年で、男性の方が9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働時間に関する会社としての考え方を周知 ・１カ月単位で個人ごとの労働時間をモニタリング ・各事業所と労働時間の共有を図り、時間外、休日労働時間を削減
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 57.1% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.5年 | 7.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 12% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.5 |
| 正規雇用 | 74 |
| 非正規雇用 | 96.3 |
会社の注記◇対象期間：2024事業年度（2024年４月１日～2025年３月31日） ◇正規雇用労働者：出向者については、他社から当社への出向者を除き、当社から社外への出向者を含む。 ◇非正規雇用労働者：パート・定年後再雇用者、嘱託を含み、派遣社員を除く。 ◇賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401033255
- 所在地
- 東京都港区芝浦１丁目１２番３号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：503人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
一般石油製品及び副製品の販売 石油化学製品及びその合成樹脂製品の販売 等
よくある質問
日新商事の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
日新商事の男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
日新商事の平均勤続年数は？
男性16.5年、女性7.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
日新商事の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
日新商事の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。